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寧波
員工上班玩手機公司可以辭退嗎
一、員工上班玩手機公司可以辭退嗎
不一定。
首先，員工上班玩手機，無特別約定的情況下公司不能辭退。
其次，員工上班玩手機，屬于嚴重違反公司的規章制度的公司可以辭退。
按規定，員工出現以下情形時公司可以單方辭退：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴重違反公司的規章制度;
3、員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;
4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正;
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責任。
二、用人單位可以辭退員工的法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
通過小編的介紹，我們可以了解到員工上班玩手機公司是否可以辭退還是要根據實際情況來決定的，如果有特別約定的話可以辭退，否則是不合理的。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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