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員工上班玩手機(jī)公司可以辭退嗎
一、員工上班玩手機(jī)公司可以辭退嗎
不一定。
首先，員工上班玩手機(jī)，無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退。
其次，員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。
按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
6、員工被依法追究刑事責(zé)任。
二、用人單位可以辭退員工的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到員工上班玩手機(jī)公司是否可以辭退還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定的，如果有特別約定的話可以辭退，否則是不合理的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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