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開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

因為工作糾紛被辭退違法嗎不符合勞動法規(guī)定。可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關(guān)系賠償金，工作一年支付兩個月工資。勞動者被單位辭退該怎么維權(quán)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇...

在用工單位干了10年被辭退有沒有補償工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動者十個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...

公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派...

公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。 公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以向所在地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理。 《勞動合同法》第四十八條用人單位...

公司要辭退人是有很多的原因的： 1、公司業(yè)務(wù)下滑; 2、自身能力不適應(yīng)該工作崗位; 3、公司轉(zhuǎn)型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質(zhì)疑; 4、員工到了法定退休年齡。 不論是什么原因，裁員首當其沖 裁員前奏 我們公司就曾經(jīng)面臨非常大的裁員風波 當公司要辭...

一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中，企業(yè)所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中，企業(yè)所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

員工哺乳期是否可以不上班1、滿足產(chǎn)假條件是可以不上班的，如果產(chǎn)假已滿需要去上班，不去上班沒有工資，公司有權(quán)辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時的哺乳假。2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每...