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寧波
公司不安排工作不辭退什么原因
公司不安排工作不辭退什么原因
企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：
1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。
2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。
3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
根據(jù)國際慣例，將來此種情況將會越來越普遍，在國外被稱為”無理由辭退“。作為企業(yè)勞動者，必須慢慢適應(yīng)，并有所心理準(zhǔn)備。做好工作，提高能力，有了好的工作態(tài)度與技藝，在企業(yè)也許被辭退，在行業(yè)永遠(yuǎn)有用武之地。
公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法?
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
公司不安排工作不辭退什么原因?在職場上要是覺得自己遭受到了公司不合法或不合理的對待，勞動者可以收集證據(jù)必要的時候給自己協(xié)助。公司不安排工作不辭退帶來的影響方面知識你需要進一步了解，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。
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