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有勞動糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對糾紛以外，長時間不去上班單位可以根據嚴重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經濟補償。3、根據勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之...

社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應該屬于法院受理范圍。關鍵是起訴中關于社保部分的請求，是否對仲裁時的請求做了變更，因為如果變更了請求事項。基于仲裁前置的原則，法院不能受理。2、仲裁支持社保補交，可以對其他事項進行起訴，如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則...

一、勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

勞動爭議處理的范圍 1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;...

勞動爭議糾紛案由有哪些 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ...

勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則; 2、當事人在法律上一律平等原則; 3、著重調解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項 原、被告應提供以下證據材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明...

一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （...

勞動糾紛訴訟準備哪些證據(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據;3、開除處理程序方面的證據(企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄...