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寧波
企業規模性裁員必須要提前報告
在《勞動合同法》實施前夕，少數企業蠢蠢欲動趕著“末班車”切斷員工工齡，不同的是，**電力等一大批規范企業明確表示，《勞動合同法》實施，他們一點也不怕。記者昨日獲悉，國家、省、市勞動保障部門已經接連發放通知對“置換、買斷、勸辭”等一系列做法進行了嚴格的界定，明確表示，所有惡意規避《勞動合同法》的行為均不能得逞。
規范企業不怕《勞動合同法》
對于一些企業頻頻規避《勞動合同法》的做法，**電力人力資源部經理孫*頗為不解，她表示，只要管理規范，根本不必害怕勞動合同法。新法實施后，最大的促動是提升企業的管理水平。即便簽訂了無固定期限合同，企業同樣可以解除員工。
南方大廈人力資源干部黃*琳同樣透露，早在2002年，企業就和已經工作滿10年的員工簽訂“無固定期限”勞動合同，工作期限全部簽到員工退休年齡。但是這樣并沒有影響員工的工作積極性，相反，員工都是以企業為家，歸屬感很強。
惡意裁員堅決予以糾正和處理
廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝*建昨日表示，勞動部已下發通知，要求各地勞動部門密切關注一些用人單位突擊裁員等新動向，對于少數用人單位惡意規避法律實施的裁員行為，要堅決予以糾正和處理。他強調，新法實施前，用人單位規模裁員必須嚴格按規定履行報告程序。
記者獲悉，根據勞動部的要求，廣州勞動部門已制訂工作預案，積極應對可能出現的勞資矛盾，預防突發事件。如果用人單位發生集體解除、終止勞動合同的突發事件，勞動部門將在第一時間趕赴現場協調處理，保護勞動者的合法權益不受侵害。
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