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寧波
雇主如何解雇員工
1、 雇主如何解雇自己的雇員
1.提前解雇
提前解雇是指企業根據法律規定提前30天通知雇員或以支付代替通知的方式解雇雇員的行為。主要有以下情況：
（1）工人生病或非因工作受傷。醫療期滿后,，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議
2.過失解雇
過失解雇是指當員工有過錯時，企業未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據中國勞動法，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）正在依法追究刑事責任
二。如果解雇工資結算不合理怎么辦
1.如果公司無合法理由解雇你，屬于非法終止勞動合同，用人單位可以依照《勞動合同法》第八十七條的規定，違反本法規定終止或者終止勞動合同，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定計算經濟補償金，補償金的計算期限應自受雇之日起計算。公司不會輕易向您提供上述要求。您只能在勞動仲裁部門申請仲裁（免費），并通過勞動仲裁機構的裁決向本單位索賠。如果公司仍然不賠償，您也可以向法院申請執行
3.如果通過勞動仲裁解決，您也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，要求單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外賠償金。在仲裁過程中，您可以嘗試收集一些相關證據，以便于裁決。沒關系。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，將責令用人單位出示相關證據。您不必擔心
三.終止勞動合同通知
終止或終止勞動合同通知
編號：
被通知人：
部門：
由于以下原因
因此，根據《勞動合同法》和本單位規章制度，本單位決定自以下日期起與您解除或終止勞動合同：
1.員工患病或非因工負傷。醫療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作
2.員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不稱職
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的
4.公司依法裁員
5.經證明在試用期內不符合錄用條件的
6.嚴重違反本單位規章制度的
7.嚴重失職瀆職，給本單位造成重大損失的
8.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成，或經本單位提出后拒不改正的
9.本合同因欺詐行為無效，脅迫或利用員工的危險
10.員工被依法追究刑事責任
11.勞動合同到期
12.員工已達到退休年齡
13.其他：
您可以獲得經濟補償：
，其他費用：元
請于上述勞動合同終止之日前一周內到本單位人事部辦理解除勞動合同和工作交接手續。逾期未辦理手續的，應承擔責任
我們特此通知您
（公章或負責人簽字）：
注：如因上述1-4和11項原因解散或終止，應提前30天通知員工
本通知一式兩份，一份為單位，一份為被通知人
簽到欄：
我已收到上述通知，內容已知
簽到人：
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