在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議的范圍具體包括哪些
一、勞動爭議的范圍
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;
(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議案件法院調解書范本
勞動爭議案件法院調解書
××省××市中級人民法院
民事調解書
(20××)穗中法民終字第46××號
上訴人(原審被告)：××物業管理有限公司，住所地：**市××區。
法定代表人：李××，該公司總經理。
委托代理人：陳律師，××律師事務所律師。
被上訴人(原審原告)：周××。
委托代理人：陳××，××律師事務所律師。
上訴人××物業管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服*8市××區人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持××物業管理有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔本案承擔訴訟費。
案由：勞動爭議
經本院主持調解，雙方當事人自愿達成如下調解協議：
1、××物業管理有限公司一次性向周-女支付××××元(雙方已支付完畢);
2、周-女放棄其它主張;
3、一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業管理有限公司負擔;
4、調解后，雙方不再相互追究責任;
5、本調解協議自雙方簽字之日(20××年××月××日)生效。
上述協議，符合有關法律規定，本院予以確認。
以上就是律霸網小編整理的資料的全部內容，希望可以幫助大家更好的了解勞動仲裁方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸網熱線電話進行咨詢，我們的專業律師會為您提供優質的服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
連帶責任保證的期間有多長
2020-12-02自媒體配圖侵權怎么處理
2021-03-04行政賠償案件是否需要繳納案件受理費
2021-02-11監察委員會是行政監督體系嗎
2021-02-14贍養協議和房產轉讓協議能一起寫嗎
2021-01-26審查起訴階段被告人可以委托律師嗎
2021-03-16最高院關于擔保法的6個重要疑難問題的司法觀點
2021-01-27交通事故工傷的待遇
2021-02-24公共交通意外傷害保險
2021-02-02跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-20哪些情形勞動者解除事實勞動關系嗎
2021-03-22如何進行人壽保險理賠呢
2021-03-07車上人員責任險建議買嗎
2021-01-24房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29對保險合同效力有什么規定
2021-01-05人身保險不適用代位追償的原因是什么
2020-12-19保險合同如何變更
2021-01-30新《保險法》實施將帶來什么
2021-02-05外地保險理賠有什么憑證嗎
2020-12-09人身保險新型產品包括哪些？
2021-02-08