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寧波
社保爭議糾紛法院是否直接受理
社保爭議糾紛法院是否直接受理
1、社保應該屬于法院受理范圍。關鍵是起訴中關于社保部分的請求，是否對仲裁時的請求做了變更，因為如果變更了請求事項。基于仲裁前置的原則，法院不能受理。
2、仲裁支持社保補交，可以對其他事項進行起訴，如果企業不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則仲裁裁決關于社保的部分雙方都無異議，法院會認定裁決關于社保部分有效，并在判決書中體現的。
社保糾紛的種類和解決辦法
司法實踐中，常見的社保糾紛有四種：
1、社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生后，勞動者依照法律、法規的規定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫療保險賠償糾紛。這種糾紛性質上屬于勞動爭議。
2、參保糾紛。指用人單位依法應當參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關系的糾紛。這種糾紛性質上屬于行政爭議。
3、不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關系建立后，用人單位不積極履行繳費義務的幾種表現形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。這種糾紛性質上屬于行政爭議。
4、社會保險金發放糾紛。這種糾紛性質上屬于行政爭議。
遇到這四種社保糾紛，主要有行政處理和司法救濟兩種方式。
(一)行政處理方式
從對社會保險糾紛的性質分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發放糾紛這三種糾紛均應采用行政處理方式，而不應作為民事案件予以受理。
(二)司法救濟方式
司法實踐證明，不區分各種社會保險糾紛的性質而將其一概作為勞動爭議案件予以受理。 因為社會保險糾紛的性質決定了在適用司法救濟方式時必須嚴格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：
1、對于社會保險賠償糾紛應作為勞動爭議案件予以受理。
2、勞動者對勞動行政部門的處理不服時，可以提起行政訴訟。
從以上分析我們可以看出社保糾紛一般法院是會進行受理的但是需要注意的是，社保糾紛往往在進行法院訴訟之前，首先應該進行的是仲裁，?如果沒有進行仲裁，直接提起訴訟的，一般法院會要求進行仲裁，?這種情況下可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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