有勞動(dòng)糾紛上班可以不干活嗎
不可以。
1、不能不去上班。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。
2、針對糾紛以外,長時(shí)間不去上班單位可以根據(jù)嚴(yán)重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、建議,存在糾紛通過勞動(dòng)仲裁解決糾紛即可,勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行的義務(wù)也必須完成的。
常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動(dòng)者,依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者,經(jīng)教育或行政處分仍然無效后,依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù),離開原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位,并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止,也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。
2、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發(fā)生。
有勞動(dòng)糾紛上班可不可以不干活?既然勞動(dòng)者在單位里上班了,就應(yīng)該要遵循相關(guān)的規(guī)定,上班了就應(yīng)該要工作,不能不干活。在有勞動(dòng)糾紛的時(shí)候不知道自己該不該上班或是上班后遇到不公平的對待,這時(shí)建議你在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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