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寧波
女職工月經期應當調整休息幾天
女職工月經期應當調整休息幾天
我國法律對女職工月經期應當調整休息幾天是沒有規定的，女性在經期的，禁忌從事冷水、低溫、體力勞動強度大等的勞動，而廣東規定，從事連續4個小時以上立位作業經期女職工，可以申請適用工間休息時間。
《女職工勞動保護特別規定》
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》
第八條 從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。
用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。
生二胎可以休產假嗎
育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國法律對女職工月經期應當調整休息幾天是沒有規定的，女性在經期的，禁忌從事冷水、低溫、體力勞動強度大等的勞動，而廣東規定，從事連續4個小時以上立位作業經期女職工，可以申請適用工間休息時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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