在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工月經期應當調整休息幾天
女職工月經期應當調整休息幾天
我國法律對女職工月經期應當調整休息幾天是沒有規定的，女性在經期的，禁忌從事冷水、低溫、體力勞動強度大等的勞動，而廣東規定，從事連續4個小時以上立位作業經期女職工，可以申請適用工間休息時間。
《女職工勞動保護特別規定》
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》
第八條 從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。
用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。
生二胎可以休產假嗎
育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國法律對女職工月經期應當調整休息幾天是沒有規定的，女性在經期的，禁忌從事冷水、低溫、體力勞動強度大等的勞動，而廣東規定，從事連續4個小時以上立位作業經期女職工，可以申請適用工間休息時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
重大勞動安全事故罪的犯罪主體
2021-02-20工商注冊資本和實收資本區別在哪兒
2021-03-20公安局賬戶是否可以質押
2020-11-23價格欺詐的消費者的賠償標準
2020-11-15上海股交中心對掛牌公司有無明確的或者內部掌握的財務指標要求
2021-03-19離婚法院調解書不見了怎么辦
2020-11-22開發商違約訂金能雙倍返還嗎
2020-12-20交通事故造成損害醫療費怎么計算
2020-12-19不離婚房產公證給一方有效嗎
2020-12-22商標權許可轉讓合同無效的情形有哪些
2021-01-31土地糾紛信訪管用嗎
2021-01-20安置房拆遷有什么規定
2021-01-22實習期離職需要提前多久
2021-01-06接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28工程保險費的風險因素有哪些
2021-02-15人身保險合同法律上有什么規定
2020-11-09車保險單寫錯了怎么辦
2021-03-22安全責任事故保險拒賠的理由
2020-11-11車險理賠需要帶什么材料,需要注意哪些問題
2020-11-30如何選擇合格的保險代理人
2020-12-14