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寧波
試用期滿后，單位還能以不符合錄用條件為由辭退嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-28
·
169人看過
根據勞動部規定，期滿后不得再以此理由解除合同（《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》勞部發[1995]16號對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同）。用人單位要在試用期內解除勞動合同，實務操作中必須符合下面的兩個條件：一、需在試用期內對勞動者是否符合錄用條件進行考核，能夠提供證據證明勞動者不符合錄用條件。所謂證據，司法實踐中一般從兩方面進行認定，一是用人單位對某一崗位的工作內容、工作要求即錄用條件有沒有具體描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有作出客觀的記錄和評價。二、解除勞動合同決定應當在試用期內作出并通知勞動者，超過試用期再以該理由提出解除勞動合同的將不能得到支持。實踐中若試用期滿后未辦理勞動者轉正手續，也不能認為還處在試用期間，用人單位不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
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