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寧波
受理人事爭議的期限是多長
什么是人事糾紛
人事糾紛是指國家機關工作人員之間的聘用、聘用或聘用合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎懲、辭職辭退等人事管理事項，事業單位和企業及其單位因人事管理行為侵犯對方（員工）權益而發生的糾紛和糾紛。人事爭議的主體范圍很廣。只要是人事行政的相對人，人均就屬于人事糾紛的主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛?？梢砸鹑耸聽幾h，即可以引起人事爭議，包括所有人事管理事項和管理行為，包括具體行為和抽象行為
根據《中華人民共和國仲裁法》第二十七條，申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務時，前款規定的仲裁時效中斷。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，根據中央組織部《人事爭議處理規定》（國人部發[2007]109號）第四章第十六條的規定，在勞動關系終止之日起一年內提交，2007年，人事部和中國人民解放軍總政治部“在當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起60天內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。“也就是說，自爭議發生之日起，雙方當事人必須在60天內行使請求仲裁的權利。此后，除特殊情況外，仲裁機構不再保護其請求仲裁的權利
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高柔艷
執業證號：
13204201611424582
江蘇瑞鴻律師事務所
簡介：
高柔艷律師，畢業于蘇州大學，獲得法學與工商管理雙學位，中共黨員。法學理論扎實，實務經驗豐富。
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