什么是人事糾紛

人事糾紛是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員之間的聘用、聘用或聘用合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)，事業(yè)單位和企業(yè)及其單位因人事管理行為侵犯對(duì)方（員工）權(quán)益而發(fā)生的糾紛和糾紛。人事?tīng)?zhēng)議的主體范圍很廣。只要是人事行政的相對(duì)人，人均就屬于人事糾紛的主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛。可以引起人事?tīng)?zhēng)議，即可以引起人事?tīng)?zhēng)議，包括所有人事管理事項(xiàng)和管理行為，包括具體行為和抽象行為

根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)時(shí)，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效中斷。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，根據(jù)中央組織部《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[2007]109號(hào)）第四章第十六條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，2007年，人事部和中國(guó)人民解放軍總政治部“在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限，經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“也就是說(shuō)，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方當(dāng)事人必須在60天內(nèi)行使請(qǐng)求仲裁的權(quán)利。此后，除特殊情況外，仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其請(qǐng)求仲裁的權(quán)利

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。如果您的咨詢(xún)很復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)