午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

未繳社保醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷損失賠償勞動(dòng)糾紛 案情介紹： 黃先生主張，其于1997年入職北京**電力公司工作，擔(dān)任物業(yè)部技術(shù)維修工，公司未和他簽訂勞動(dòng)合同，未為他交納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年2月9日其工作期間突發(fā)重疾，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)13.2萬(wàn)元，且還需長(zhǎng)期服藥治療，但因?yàn)楣緩?..

被上訴人(原審原告)王某 一、案情 王某原系北京某大學(xué)基建處職工。1992年11月3日，王某與北京某大學(xué)基建處處長(zhǎng)蔣某簽訂《協(xié)約》，約定王某上交的辭職報(bào)告已獲得處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，等待校人事處最后批準(zhǔn)并下文，以作為最后批準(zhǔn)辭職依據(jù)。在等待批示期間，王某不必到崗上班，只...

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)包括的內(nèi)容 一、勞動(dòng)仲裁階段的管轄 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。 據(jù)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁...

【法律咨詢】 勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)仲裁律師趙-恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了幾天假。現(xiàn)在回單位上班，單位人事部門(mén)說(shuō)，我沒(méi)有請(qǐng)假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？ 【專家解惑】 北京勞動(dòng)法專家趙-...

未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎?是的。 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院...

一、案情簡(jiǎn)介：申訴人吳某是一家廣東外商獨(dú)資企業(yè)北京分*司的員工；2001年1月8日申訴人吳某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求：1、廣東省某外商獨(dú)資企業(yè)北京分*司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金2600元×2個(gè)月=5200元。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中認(rèn)為申訴人與...

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有何優(yōu)缺點(diǎn) 律師提示 合同里必須寫(xiě)明工作地點(diǎn) 在這起案件中，由于單位所在地不在北京，如果沒(méi)有那張起到關(guān)鍵作用的名片，無(wú)法證明小丹的具體工作地點(diǎn)，那么案件很可能必須去上-海提起仲裁。 律霸律師提醒勞動(dòng)者，在和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意合同中約定的...

北京"二倍工資"的認(rèn)定及時(shí)效用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資爭(zhēng)議，是常發(fā)的一類勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來(lái)隨著勞動(dòng)合同法的不斷普及，用人單位與勞動(dòng)者均增強(qiáng)了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律意識(shí)。但因?yàn)榉N種原因，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議總量依然非常龐大。值得關(guān)注的是...

第一條本操作規(guī)則適用于由北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱朝勞仲裁委)函轉(zhuǎn)至本中心調(diào)處的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 第二條調(diào)解勞動(dòng)糾紛的原則 調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)遵循自愿、合法、及時(shí)、便捷的原則，保障雙方當(dāng)事人依法行使調(diào)解權(quán)，促進(jìn)調(diào)處中心依法、公正、快速地調(diào)處勞動(dòng)糾紛...