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辭職后，雇主是否有權(quán)扣留辭職員工的檔案

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 122人看過

用人單位是否有權(quán)扣留辭職員工辭職后的檔案

公司無權(quán)扣留辭職后的檔案

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)出具解散或終止公司的證明勞動合同解除或終止時的勞動合同，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位無權(quán)扣留離職員工的檔案

<《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》第18條規(guī)定，企業(yè)員工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被辭退，員工所在單位應(yīng)在一個月內(nèi)將其檔案移交至其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。第19條規(guī)定，檔案可以通過秘密運輸或?qū)Ｈ藗魉汀２坏米孕朽]寄或攜帶；調(diào)出的檔案必須按照《企業(yè)員工檔案移交通知》統(tǒng)一規(guī)定的項目進行登記，并密封包裝；調(diào)出的物資不得扣留或分批調(diào)出；收貨單位核對檔案無誤后，在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位在一個月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)當(dāng)及時查詢，防止損失。《關(guān)于固定職工簽訂勞動合同有關(guān)問題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，員工檔案應(yīng)及時移交給員工新的接收單位；如果沒有接收單位，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)移到員工的戶口所在地

實際上，雇主在解除或終止與員工的勞動關(guān)系后，通常會以各種原因扣留員工檔案。應(yīng)該說，很多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或辭退，但員工本人不賠償損失，用人單位必須保存檔案；一些員工離開時不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓(xùn)協(xié)議，但他們提前離開，但他們不愿意向單位退還培訓(xùn)費。一些單位想約束員工，所以他們扣留了文件。只有在員工支付了違約金后，單位才會轉(zhuǎn)移文件關(guān)系。但是，根據(jù)中國法律法規(guī)，無論勞動者如何離開用人單位，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時調(diào)出其個人檔案。雇主以雙方爭議未解決為由扣留個人檔案的做法是錯誤的。雇主通過扣留檔案來懲罰雇員，這是一種違法行為。企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留辭職員工的檔案

辭職后，用人單位是否有權(quán)扣留辭職員工的檔案？辭職后，公司無權(quán)扣留公司的檔案。如果您扣留了公司的檔案，您可以向勞工部報告。當(dāng)一名工人離職被單位拘留，而單位拒絕歸還檔案時，他不知道如何解決。您可以到律霸.com咨詢律師

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