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寧波
誰不能被解雇
草案規定，與四類“不裁員”相比，裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，適用本規定1994年《企業經濟性裁員規定》規定，本意見稿禁止裁員的范圍比1994年的規定擴大到六類
，這兩類被禁止的裁員是"從事接觸職業病危害作業,未經崗前職業健康檢查的工人,，或診斷或醫學觀察期間的疑似職業病患者”和“從法定退休年齡起在本單位連續工作15年不滿5年的人員”
除上述兩類外，其他四種情況是：在本單位患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力；在規定的醫療期內患病或非工傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形
1994年的規定沒有規定優先留用人員的范圍。2008年生效的勞動合同法
明確規定，優先錄用的人員有三類，即與所在單位簽訂長期固定期限勞動合同的人員；與本單位簽訂無固定期限勞動合同的，家庭中無其他就業人員，有老年人或未成年人需要贍養的
根據現行勞動法，草案進一步擴大了企業優先留人的范圍，包括“法律、行政法規規定的其他人員，如烈士遺屬、部隊接收的退役士兵”
草案還規定了企業裁員后的義務，即企業應當出具《勞動合同終止證書》，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
此外，如果企業需要在裁員之日起6個月內招聘人員，通知被裁減人員，在同等條件下優先從失業被裁減人員中招聘
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