員工被辭退如何得到雙倍補償金?符合條件即可。

《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，僅有兩種情形可以約定違約金。分別為：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制和保密協(xié)議，可以約定違約金，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動仲裁費用由誰來交

勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關(guān)規(guī)定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由仲裁申請人預交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預交。

處理結(jié)案后、仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方負擔的原則，根據(jù)實際支出確定。雙方部分敗訴的，由雙方共同承擔費用。申訴人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。爭議經(jīng)調(diào)解解決的，仲裁費由雙方協(xié)商解決。此外，對于職工當事人一方生活確有困難的，經(jīng)仲裁委員會決定可以減、緩、免交仲裁費。

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