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勞動合同是實習期過后簽的嗎
勞動合同是實習期過后簽的嗎
在實習期間簽訂的是實習協議，或者應屆畢業生簽訂的是三方協議，實習期過了之后才是簽訂勞動合同。
而實習期過來之后，如果有試用期，那么在試用期內就應當簽勞動合同，勞動合同自試用期第一天起生效。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動合同是實習期過后簽，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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