一、勞動(dòng)合同無效可以要求賠償嗎

可以。

《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)合同的效力隨之終止。但是，勞動(dòng)者在被確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同履行期間是付出了勞動(dòng)的，對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，《勞動(dòng)合同法》作了支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是由于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)合同中原有的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就失去了效力，這時(shí)在計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者相同或者相近崗位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動(dòng)合同期間的懲罰，此行為是違法的，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有如下情況。

1，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

綜上所述，建議勞動(dòng)者最好與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以將勞動(dòng)合同的簽訂日期寫成補(bǔ)簽時(shí)的日期，這樣既可以要求單位負(fù)相應(yīng)責(zé)任，也不必?fù)?dān)心單位以勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同為理由將其辭退。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)合同無效可以要求賠償嗎”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。