首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同

符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-12 · 211人看過

一位為公司工作多年員工應(yīng)該訂立無固定期限的合同，但是本文的殷某的要求卻被拒絕，為什么殷某可以一句什么爭取權(quán)利呢

殷某是一家公司的鉗工，已在該公司連續(xù)工作了11年。上個月勞動合同到期后，公司與他續(xù)簽了3年期的勞動合同。殷某后來聽說公司應(yīng)與他簽訂無固定期限勞動合同，遂向公司提出要求變更為無固定期限勞動合同。公司認為既然已經(jīng)續(xù)簽了勞動合同并已履行，雙方都必須遵守，不同意變更。殷某的要求有法律依據(jù)嗎

法律人士：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。其中，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

本案中，如果殷某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，雖然在續(xù)訂勞動合同時，他沒有提出要求，但公司也有義務(wù)與他訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。”顯然，如果公司的做法是違法了，應(yīng)當(dāng)及時糾正，為殷某變更勞動合同。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論