在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未續(xù)簽合同怎么交保險
勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位就可以不再為勞動者繳納社會保險了。勞動合同法規(guī)定用人單位再與勞動者簽訂勞動合同之后需要依法給勞動者繳納社會保險。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
遇到未續(xù)簽合同問題的時候想要得到更多法律援助，建議你可以來律霸網找律師幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高人民法院關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋
2020-11-10哪些房屋不能轉租,房屋怎么轉租才合法
2021-02-14公證書一般幾天能拿到
2021-01-20網絡上“人肉”是否違法
2020-11-17繼承權喪失有什么特點
2021-01-23婚前隱瞞身體缺陷算騙婚嗎
2021-01-08什么是證據(jù)保全
2020-12-16房改售房面積如何計算？
2020-12-10房產贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30不賠錢解雇員工的方法
2020-11-30什么情況被判定為勞動仲裁證據(jù)不足
2020-12-27交強險投保情況包含哪些類型
2021-02-08產品責任險的賠償問題如何處理
2021-03-15海上貨物運輸保險合同賠償案
2021-01-28家庭財產保險的保險標的
2021-01-10對方酒后駕駛保險公司會不會賠付
2021-02-06影響產品類風險有哪些因素
2020-11-13住房保險是什么,住房保險有哪些好處
2021-02-14事故后未及時向保險公司報案能獲得賠償嗎
2021-03-08什么是合同保證保險
2020-12-01