工傷事故后職工維權(quán)程序極其復(fù)雜，周期特別長。首先，工傷事故要及時(shí)收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，確保工傷事故能夠得到及時(shí)處理。后續(xù)維權(quán)證據(jù)和依據(jù)律師在準(zhǔn)備好上述材料后，建議工傷職工通過以下渠道進(jìn)行工傷維權(quán):如傷不嚴(yán)重，經(jīng)醫(yī)生確認(rèn)對身體功能無嚴(yán)重影響，建議先與單位聯(lián)系。協(xié)商賠償事項(xiàng)根據(jù)實(shí)際情況，確定合理數(shù)額，與用人單位協(xié)商賠償。2. 協(xié)商不成或者損害嚴(yán)重，不宜協(xié)商的，勞動(dòng)者可以自損害發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)向用人單位申請工傷證明。用人單位拒絕用工的，勞動(dòng)者可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出用工申請。記住周期是一年。3.傷情嚴(yán)重，如已形成骨折，情況穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)考核結(jié)果，確定員工是否可以享受工傷和傷殘待遇。

用人單位未購買工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條。員工遭受意外傷害或職業(yè)病診斷和鑒定為依照職業(yè)病防治法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告之日起30天內(nèi)意外傷害或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起協(xié)調(diào)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷申請認(rèn)證。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。一名員工未提交申請工傷認(rèn)證按照前款的規(guī)定,或其近親屬、或工會(huì)組織可以直接從的日期起一年內(nèi)意外傷害或日期作為職業(yè)病診斷和鑒定,直接協(xié)調(diào)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門與用人單位所在地有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)本條第一款的規(guī)定,由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷鑒定根據(jù)屬地原則,由11月辦理社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在用人單位所在地區(qū)。