一、一年合同辭退賠償幾個月?

一年合同辭退最多賠償兩個月，勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金?

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者符合《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定可以依法解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班、加點工資或以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的：

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商但不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間、或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

補償標準是：用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當于本人1個月的工資收入的補償金，最多不超過12個月。

職員在與單位簽署勞動合同時，一般都會約定勞動期限，在期限內(nèi)，職員不得隨意辭退，若是職員與單位簽署了為期一年的勞動合同，單位由于縮減職員等非職員過錯的情形，職員一般可以多得到兩個月的工資作為賠償。

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