勞動合同和退休返聘合同區(qū)別

1、返聘合同的實質(zhì)與勞動合同的區(qū)別,退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。退休人員是指已經(jīng)合法解除勞動關(guān)系和終止勞動義務(wù)，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老金和退休金的原勞動關(guān)系人員，

2、公司因為工作需求需要聘退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應(yīng)當訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。

退休返聘優(yōu)缺點

退休返聘優(yōu)點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。?[1]?他們的經(jīng)驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認真的工作態(tài)度。

(4)退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。

退休返聘缺點

(1)穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應(yīng)該獲得尊重，他們已習慣于別人尊重的眼光和禮敬的態(tài)度，一旦周圍的環(huán)境發(fā)現(xiàn)了變化，他們感到?jīng)]有被尊重，就會產(chǎn)生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

實際上從以上分析，我們可以看出本質(zhì)上來說勞務(wù)合同以及退休返聘合同還是有所區(qū)別的，這是因為勞務(wù)合同包含退休返聘合同，但是退休返聘合同往往并不能完全的概括勞務(wù)合同,?只是這樣的區(qū)別并不明顯,?而如果還有其他問題的可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。