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沒簽勞動合同勞動合同主動離職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 131人看過

一、簽勞動合同的條件

1、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。

2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、辭職賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)赝对V拖欠工資。

本文介紹了未簽訂勞動合同的情況下辭職的條件以及工資賠償情況。用人單位與勞動者若經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成一致，則需向相關(guān)部門報告或者提起上訴，具體細(xì)節(jié)需向?qū)I(yè)法律機構(gòu)咨詢。

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