一、根據(jù)法律規(guī)定勞動合同沒有按手印生效嗎?

勞動合同沒有按手印的話，在某些情況下也是生效的。

《合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。”由此可見，合同本質(zhì)上是一種合意，合同的成立意味著各方當(dāng)事人的意思表示一致。勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。在我國，有兩種情況：一種是依法訂立的勞動合同，凡屬不需鑒證或公證的，自合同簽訂之日即雙方簽名蓋章之日起生效，這時合同的成立和生效是同一時間。另一種是勞動合同訂立后，按照國家規(guī)定需鑒證或當(dāng)事人約定需公證的，當(dāng)事人應(yīng)將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證，合同自鑒證或公證之日起生效，這時合同的生效時問顯然晚于其成立時間。

二、勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?

《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

《勞動法意見》：第20條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

第21條：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。

第22條：勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

合同法第二條明確的規(guī)定了，這里的合同指的是平等主體的自然人之間所簽訂的一種協(xié)議，所以勞動合同生效指的是具有法律效力的起始時間，跟勞動合同是按照雙方當(dāng)事人簽字之時起開始進行生效的，還有一種是，需要進行公證之后生效，所以按手印的話，并不是必備要件。

工傷期間勞動合同到期怎么辦

中華人民共和國勞動合同法實施條例

在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？