國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的數(shù)額是多少

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2009年1月1日起，將按月發(fā)放的政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月100元調(diào)整為每人每月600元。調(diào)整政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，由中央財(cái)政專項(xiàng)列支撥款。為進(jìn)一步營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，我國(guó)從1990年起，每?jī)赡觊_展一次享受政府特殊津貼人員選拔工作，并對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。政府特殊津貼證書，由國(guó)家一次性發(fā)放人民幣20000元，免征個(gè)人所得稅;對(duì)1995年以前享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。

津貼人數(shù)

截至2010年，我國(guó)全面實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。人力資源社會(huì)保障部23日發(fā)布的《2010年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，到2010年末，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家已累計(jì)評(píng)選出16.2萬(wàn)人，其中高技能人才786人。

這份公報(bào)顯示，到去年末，我國(guó)累計(jì)選拔有突出貢獻(xiàn)中青年專家5206人，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選4113人。從1978年到2010年底，我國(guó)各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)63.22萬(wàn)人，其中2010年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為13.48萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)24.5%。

到2010年末，全國(guó)共建成各級(jí)各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園150余家，其中人力資源社會(huì)保障部與地方政府共建創(chuàng)業(yè)園38家，入園企業(yè)超過(guò)8000家。2010年，我國(guó)博士后科研工作站總數(shù)達(dá)到2158個(gè)，博士后科研流動(dòng)站總數(shù)達(dá)到2146個(gè)，全年招收博士后研究人員1.06萬(wàn)人。

2013年1月9日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議。會(huì)議批準(zhǔn)了2012年享受政府特殊津貼人員名單。這次共有4824人享受政府特殊津貼。至此，從1990年政府特殊津貼制度建立以來(lái)，共有16.6萬(wàn)多做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人員享受政府特殊津貼。

國(guó)務(wù)院政府特殊津貼

國(guó)務(wù)院政府特殊津貼是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院對(duì)于高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。獲得者被稱為享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家。

1990年，黨中央、國(guó)務(wù)院決定，給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。這是黨中央、國(guó)務(wù)院為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的知識(shí)分子工作，關(guān)心和愛(ài)護(hù)廣大專業(yè)技術(shù)人員而采取的一項(xiàng)重大舉措。這對(duì)于進(jìn)一步營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。

國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的產(chǎn)生程序

人選產(chǎn)生方式及程序

(一)從專業(yè)技術(shù)人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要采取單位逐級(jí)推薦、全市組織評(píng)審的方式，具體程序如下：

1、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，根據(jù)本通知制定相應(yīng)的實(shí)施方案。

2、基層單位采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，提出初步人選，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后，確定本單位的推薦人選，逐級(jí)上報(bào)至區(qū)、縣，部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司人事(干部)部門;非公有制經(jīng)濟(jì)成分企事業(yè)單位報(bào)至其所在轄區(qū)的區(qū)、縣人力社保局。

3、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司對(duì)基層單位及本轄區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)成分企事業(yè)單位的推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)議，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定本地區(qū)、本部門的推薦人選，進(jìn)行排序后，報(bào)送市人力社保局。

4、市委組織部、市人力社保局邀請(qǐng)專家和有關(guān)人員組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)各單位推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，擬定上報(bào)人選。

(二)2008年開展享受政府特殊津貼人員選拔工作時(shí)，已經(jīng)本市推薦上報(bào)的新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，按隸屬關(guān)系直接報(bào)送市人力社保局，并擬定為上報(bào)人選。

(三)從高技能人才中選拔享受政府特殊津貼人員，不再進(jìn)行逐級(jí)推薦

(四)擬定上報(bào)人選確定后，由市人力社保局負(fù)責(zé)進(jìn)行公示，并在履行相關(guān)程序后報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的相關(guān)知識(shí)。對(duì)于那些樂(lè)于奉獻(xiàn)的高層次技術(shù)人員，我們是應(yīng)該給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)的，因此國(guó)務(wù)院政府特殊津貼就是專門為了他們而設(shè)定的，這是對(duì)他們的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。