一、老板拖欠工資超過(guò)1年員工還可以追討嗎

可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：

1、如果員工沒(méi)有離職，雙方依然存在勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資及相關(guān)損失。

2、如果員工已經(jīng)離職，并且已經(jīng)被拖欠工資超過(guò)一年，期間又未采取其他措施追償?shù)模敲匆坏┻^(guò)了勞動(dòng)仲裁的的時(shí)效，可能會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

不過(guò)，被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算，并可以申請(qǐng)仲裁向老板追償。

并且，中間找過(guò)對(duì)方追討工資的，要提供相應(yīng)的證據(jù)，比如追討工資的短信、電話以及錄音等，只要能夠證明中間找過(guò)對(duì)方索取工資即可。

二、拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

《勞動(dòng)法》第九十一條

“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“老板拖欠工資超過(guò)1年員工還可以追討嗎”這一問(wèn)題進(jìn)行的解答，可見(jiàn)其實(shí)只要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)老板未發(fā)工資的，員工就要注意及時(shí)采取維權(quán)措施，一旦拖欠時(shí)間較久，超過(guò)一年時(shí)間的，中間有主張工資利益的，就要積極收集相關(guān)的證據(jù)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。