解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的?用人單位和勞動(dòng)者分別在符合約束雙方規(guī)定的情形下是可以直接解除或提出解除勞動(dòng)合同的。解除時(shí)之前簽訂的勞動(dòng)合同即時(shí)被廢除，同時(shí)用人單位會(huì)開具一張證明已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的證明，以下就是該證明的寫法。在解除之前，雙方都應(yīng)該了解下相關(guān)法規(guī)，只有符合規(guī)定才可解除。

一、范本

(一)范本一

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

(二)范本二

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

(三)范本三

勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

(四)解除勞動(dòng)合同證明書范本四

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

二、能夠解除合同的情形

(一)能由用人單位解除的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法39條)

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)能由勞動(dòng)者解除的情形

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

注意：在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

還應(yīng)寫清勞動(dòng)者的部分個(gè)人信息，解除合同的原因，依據(jù)的相關(guān)法規(guī)和之前雙方訂立的具體勞動(dòng)期限。注意任意一方違反勞動(dòng)法后是不能隨意解除合同的，特別是帶有欺詐、謀取私利、人身傷害的違法行為。具體可咨詢律霸的專業(yè)律師。

公司無(wú)故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任

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解除合同通知對(duì)方拒收怎么辦