女職工和未成年工都是受到重點(diǎn)保護(hù)的人群，因此在勞動(dòng)過程中，作為用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照國家的規(guī)定，加強(qiáng)對女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)才行。我們知道勞動(dòng)者加班是很辛苦的，那實(shí)踐中單位讓未成年工可以加班嗎?下文律霸小編就來為你解答這個(gè)問題。

一、未成年工上班時(shí)間有何規(guī)定

未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。

二、未成年工可以加班嗎

對于未成年工人加班的規(guī)定，用工單位就違反了未成年保護(hù)法，使用了未成年人，更不應(yīng)要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。國家明文禁止。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

三、國家對未成年用工的保護(hù)

用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

我國規(guī)定的未成年工是指已滿16周歲但尚未滿18周歲的未成年人，單位招用這部分未成年人是允許的，但在工作過程中也要加強(qiáng)對未成年工的保護(hù)才行，其中就要求單位不能安排未成年工加班。

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