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寧波
入職時信息欺瞞可以不發(fā)工資嗎
入職時信息欺瞞可以不發(fā)工資嗎
1、入職時信息欺瞞屬于隱瞞事實，欺騙用人單位。看其崗位是否勝任，如果用人單位覺得其能力不符合之前的用人標準，可以解除雙方的勞動關(guān)系，并不需要給予經(jīng)濟補償。但是因為還是付出了勞動不可以不發(fā)工資。單位按照過錯大小承擔責任。理由是員工存在過錯，但是單位沒有盡到必要的審查義務，也存在過錯，所以法律后果應該根據(jù)雙方的過錯比例來承擔。這個比例在實踐中分配通常是，較小過錯方承擔20%-40%責任，較大過錯方承擔60%-80%責任。
2、如果勞動者發(fā)生工傷時年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應該認識到行為后果，因此有較大過錯，應該承擔較大責任。單位審查不嚴，承擔較小責任。如果勞動者發(fā)生工傷時還是未成年人，因未成年人的識別能力是比較弱的，他就具有較小的責任。單位對未成年人的入職審查不嚴，就有較大過錯。
入職時信息欺瞞工傷待遇會受到影響嗎
勞動者的工傷待遇，實際上分為兩部分。一部分是由單位承擔的(停工留薪期工資、停工留薪期護理費、解除或終止合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險基金承擔的(比如傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、殘疾護具費等)。在上述情形下，無論勞動者是否身份造假，本該單位承擔的部分，單位都應該支付；本該由工傷保險基金承擔的部分，會有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責任由單位承擔；如果造假者以假身份獲得參保，查實后工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。
從以上分析，我們可以看出雖然在我國法律規(guī)定當中，勞動者如果在入職時選擇隱瞞或者偽造身份信息來欺騙用人單位，用人單位可以將其辭退，?但是如果在辭退之前，勞動者進行勞動的都必須給予相應的勞動報酬，?而如果情況復雜的可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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