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試用期離職被壓了一個月工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-04 · 740人看過

一、試用期離職被壓了一個月工資怎么辦

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須知在用人單位與勞動者約定的日期支付。如道遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月專支付一次，實行周、日、小時工資制的可屬按周、日、小時支付工資。

二、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎

公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。

工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。

勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。你工作了多久，按照每日工資×工作天數(shù)即可計算出你應(yīng)當獲得的工資。

試用期離職被壓了一個月工資怎么辦?一般當月工資下個月發(fā)是屬于正常，如果是這種情況就不算是壓一個月工資，在維權(quán)時勞動者也要清楚自己遇到的情況到底能否追究公司法律責(zé)任。如果能夠追究，就可以找律霸網(wǎng)律師來幫助自己。

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