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寧波
新員工入職所需材料有哪些
新員工入職所需材料有哪些
1、身份證，驗原件留復印件(雙面復印)4份;
2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留復印件1份;
3、提供中國銀行卡或存折復印件1份，在復印件空白處填寫卡號(或帳號)并簽名;
4、無社保卡的需提交社保照相回執(zhí)和20元辦卡費用(代社保局收);有社保卡的提供復印件一份;
5、畢業(yè)證，驗原件留復印件1份;有學位證的，提交學位證復印件1份;其他技術等級證書，驗原件留復印件1份;
6、一寸近期免冠彩色照片4張，其中一張粘貼在信息表上，三張粘貼在身份證復印件空白處上;
7、體檢證明原件(體檢日期須在三個月內);或在有效期限內的健康證原件;
8、計劃生育證明，需提供原件;
9、原單位離職證明;
10、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。
用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業(yè)技術、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。
勞動法相關知識：
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
對于你提出的“新員工入職所需材料有哪些”問題，新員工入職需要的東西很少，一般身份證，戶口本，照片，就可以辦理了，要是公司比較大的那種的，可能會要自己的報到證，無犯罪記錄這些的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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