可以認定為工傷。

員工工作休息時間發生意外屬于工傷嗎

河南省滎陽一家企業為了能賴掉職工工傷認定，拒付工傷賠償款，聲稱：“職工受傷，完全是其在班中因怠工行為所致，不得認定為工傷”，所以對勞保部門給職工認定工傷感到十分不滿，將勞動保障部門告上法庭。滎陽市人民法院受理了此案，并依法組成合議庭，對本案進行了公開開庭審理。9月7日，法院最終判決傷者的傷情屬于工傷。

現年58歲的田某是滎陽市高村鄉人，他在滎陽市xx有限公司(簡稱xx公司)已經工作了好一段時間了。2008年5月31日零時30分左右，田某在上夜班時推完一車料后，便在工作間外40米處的水溝邊休息時，不料被公司路過的鏟車從雙腿上軋過，造成雙股骨骨折。后雖經市中醫院全力搶救，但最終他的雙腿還是造成了八級傷殘。

田某出院后，向滎陽市人事勞動和社會保障部門(簡稱勞保部門)申請工傷，xx公司當時也同意申請工傷。2008年12月26日，勞保部門認定田某為工傷。工傷結論出來后，企業一看，要掏一大筆錢，于是拒絕工傷認定，在提起行政復議過后，把勞保部門告到法院，要求撤銷勞保部門作出的工傷認定，并要求勞保部門作出田某不構成工傷的認定。

原告律師說：2008年5月31日零時40分左右，第三人田某在班中因怠工行為被工作中的裝載機倒車時軋傷。被告市勞保局無視田某的過失，將其違規怠工美化成合法的工間休息，認定其為工傷。請求法院依法撤銷市勞保局作出的101號工傷認定書。原告律師還說，田某在上班時間私自離開工作崗位，到不安全的道路睡覺，嚴重違反勞動紀律，對本事故應負絕對責任?？傊?，xx公司認為田某的行為是違犯公司的勞動紀律而引起的。

被告勞保部門辯稱：田某所受傷害是在履行其本職工作后工間休息時發生的。工作間隙休息雖與工作內容無關，但間隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與其正常工作密不可分。用人單位xx公司提供的田某所受傷害不構成工傷的證據無法律依據。田某受傷事實清楚，符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件。勞保部門接著說：“剛才原告律師明白無誤地說，第三人田某在班中因怠工行為被工作中的裝載機倒車時軋傷，這只能證明田某受傷確是在履行職務行為?！眲诒２块T請求法院駁回原告的訴訟請求。

法院審理后認為，田某的情況，符合《工傷保險條例》第14條第一項規定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應認定為工傷。第三人田某與原告xx公司存在勞動關系。田某在工間休息時受傷事實清楚。工間休息是職工勞動過程中的客觀需要，是工作的一部分。因此田某在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定條件。被告市勞保局作出的101號工傷認定書證據確鑿，適用法律、法規正確，符合法定程序，依法應予以維持。所以法院最終判決田某的傷情確屬工傷。