學(xué)歷造假公司可解除勞動合同嗎
不能簡單判定,而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于,這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動者有義務(wù)向用人單位如實說明內(nèi)容,以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
勞動合同解除的條件:
一.用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:
①試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:
①勞動者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。
二.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出,對于公司發(fā)現(xiàn)了員工的學(xué)歷造假的時候,一般都會約談該員工,然后說明公司的意圖,一般情況下對這種員工都會直接開除處理的,有的時候不需要給經(jīng)濟補償金,如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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