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寧波
公司可以隨意調崗嗎
公司可以隨意調崗嗎?不能。
公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
不過即使你楞不同意調崗成功了，你在公司的前途基本上也沒有了，再待下去還有意思嗎?公司還是會找各種別的理由讓你干不舒服的。
你如果堅持不調，現在只能靜觀其變了，看看公司如何對待，你堅持得住就堅持，堅持不住可以跟公司談協商解除，拿了補償金走人，協商解除的賠償標準按你的情況，下限可以拿到1個半月賠償金。可以往上多要，協商達不成一致公司也不能楞開你，你還是占有利地位。如果公司違法解除你的話，你可以去仲裁部門要求雙倍的經濟賠償。
工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關系”，這種管理與被管理的關系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優勢地位，勞動法將單位變更合同的權利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
被公司隨意調崗后，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢，找應對政策。
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