工傷理賠條例

用人單位為職工辦了工傷保險，爾后一名職工診斷患2級職業(yè)病，勞動行政部門做出了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，構(gòu)成3級傷殘。請問這名工傷職工的工傷待遇由工傷保險站負責(zé)還是用人單位負責(zé)?其法律依據(jù)何在?

律師：

一、工傷事故的概念：是指工人、職員、個人雇工在工作時間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。除此之外，還包括患職業(yè)病。

工傷事故的法律特征：

1、工傷事故是發(fā)生在企業(yè)(包括私人雇工)中的事故。具體而言，是指在我國境內(nèi)所設(shè)立的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營企業(yè)、三資企業(yè)，以及雇傭他人從事勞動的個體工商戶或者合伙組織。國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。【注：《工傷保險條例》第六十二條】

2、工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人傷亡的事故，包括負傷、殘廢、死亡三種，不包括財產(chǎn)損害。這里的職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。【注：《工傷保險條例》第六十一條第一款】

3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。判斷工傷事故，工作時間、工作場合、由于工作原因所發(fā)生的人身傷亡事故是關(guān)鍵因素，即只要是在工作時間、工作場合、由于工作原因所發(fā)生的人身傷亡事故就是工傷事故。

4、工傷事故是在用人單位與職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的法律事實。工傷事故一經(jīng)發(fā)生，用人單位與職工之間便構(gòu)成了一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)，這種賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)并不因工傷職工自身是否存在過錯而有所改變，但是，用人單位在賠償之后，如果職工自身對事故發(fā)生存在過錯的，如違章操作等，用人單位可以按照廠紀(jì)廠規(guī)對職工作出處分。

我國立法對工作的規(guī)定。

1、第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的【注：關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見：“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中：“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。】;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。