社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條做了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款也把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，足見(jiàn)國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視，也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

因此，你在目前的公司工作了6年，以前沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，今年開(kāi)始才簽了勞動(dòng)合同，還可以算作開(kāi)始履行法定義務(wù);但“公司只是在去年給你買(mǎi)了一份醫(yī)療保險(xiǎn)，但一直沒(méi)有給買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)”的做法，顯然是違法的，侵害了你的合法權(quán)益。

你有權(quán)要求公司立即為你補(bǔ)繳欠繳的包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的其他四險(xiǎn)，如果公司拒絕，你即可以向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并處罰;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司為你補(bǔ)繳自參加工作之日起至今欠繳的其他四險(xiǎn)。還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求解除與公司的勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，補(bǔ)繳自參加工作之日起至解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的其他四險(xiǎn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但主張雙倍工資賠償受訴訟時(shí)效限制，超過(guò)1年訴訟時(shí)效法院一般不予支持。因用工方未買(mǎi)保險(xiǎn)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38規(guī)定，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

在六年工作沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)爭(zhēng)取賠償?shù)臅r(shí)候想要順利一些，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來(lái)提供協(xié)助。