學(xué)生實習(xí)交崗前培訓(xùn)費合法嗎

在實踐中如果對學(xué)習(xí)生進行的培訓(xùn)是專項培訓(xùn)，如果用人單位與實習(xí)生就專項培訓(xùn)費用訂立相關(guān)的協(xié)議，對培訓(xùn)費用進行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費用要求實習(xí)生承擔(dān)。所以與實習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費用的，未經(jīng)實習(xí)生同意收費是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

實習(xí)期間怎么維權(quán)

1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。

2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。

3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。

4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

當(dāng)然，從實習(xí)單位的角度出發(fā)，實習(xí)單位與實習(xí)生簽訂一份實習(xí)協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實習(xí)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、實習(xí)紀(jì)律的約定、實習(xí)生過錯造成單位經(jīng)濟損失的處理、實習(xí)生人身意外保險的約定、學(xué)校在實習(xí)過程中的職責(zé)要求及學(xué)校的法律責(zé)任等等，有了一份完善的實習(xí)協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，如果用人單位與實習(xí)生就專項培訓(xùn)費用訂立相關(guān)的協(xié)議，對培訓(xùn)費用進行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費用要求實習(xí)生承擔(dān)。所以與實習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費用的，未經(jīng)實習(xí)生同意收費是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。