在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
學生實習交崗前培訓費合法嗎
學生實習交崗前培訓費合法嗎
在實踐中如果對學習生進行的培訓是專項培訓，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關的協議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。所以與實習生協商是可以收取適當培訓費用的，未經實習生同意收費是不合法的。
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
實習期間怎么維權
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關的協議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。所以與實習生協商是可以收取適當培訓費用的，未經實習生同意收費是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府可以實施強制拆遷嗎
2021-02-05婚前貸款買房屬于共同財產嗎
2021-03-08雇傭運輸毒品從犯會怎么判
2021-02-16空白擔保合同有效嗎
2021-02-23擔保合同的管轄異議怎么寫
2021-01-25勞動關系申請工傷要多久出結果
2021-02-28詳細解釋勞動法試用期的約定
2020-12-28勞動法關于調崗的規定
2021-03-24工資4000,欠債不還強制執行多少
2021-01-11勞動糾紛宣判后多久執行
2020-12-29交通意外責任如何劃分
2020-12-18貨運運輸合同的保險的規定是什么
2020-11-09再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22機動車道路交通事故保險責任糾紛中有哪些常見法律問題
2021-02-06保險公司為何無需承擔雇主責任
2021-01-24保險代理人資格證過期了怎么辦呢
2020-12-30被保險人 TheInsured
2020-11-27什么是土地承包經營權確認糾紛
2021-01-03土地轉讓金怎么算
2020-11-20拆遷補償款提存的程序
2021-03-20