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勞動局能幫要押金嗎
勞動局能幫要押金嗎
用人單位收取勞動者押金是違法行為，勞動者應該找勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁。
相關法律知識
根據《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
看完本文之后大家就要知道，勞動者可以去勞動者求助，可以申請勞動仲裁。這樣才能要回押金，必要的時候也可能通過法律訴訟來進行維權。作為勞動者就要清楚這方面的規定，才能更好的要回自己的押金。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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