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寧波
東莞勞動仲裁可以收回幾年的加班費
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
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828人看過
1、 東莞市勞動仲裁可以收回數年的加班費
一年內的加班費可以申請勞動仲裁解決
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，有下列情形之一的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資的200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。如果勞動合同或集體合同中沒有約定，員工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商東莞勞動仲裁可以收回多少年的加班費？如果你以前在公司加班，但沒有保留加班證明，很難通過勞動仲裁收回加班費。勞動仲裁不知道怎么做，或者維權時不知道怎么做，都可以解決。我建議你到律霸.com找個律師給個好答案
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