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案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

對(duì)，但是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“先裁后審，仲裁前置”制度，即勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，這意味著，如果確已喪失了仲裁時(shí)效，那么即使進(jìn)入了訴訟程序，也喪失了勝訴權(quán)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞...

勞動(dòng)糾紛仲裁如何支付費(fèi)用 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 第五十四條本法自2008年5月1日起施行。 下面都是在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)之前的收費(fèi)要求，即2008年1月1日前的標(biāo)準(zhǔn)，可以了解...

早報(bào)訊昨日，市勞動(dòng)保障局公示我市2006年1-3季度勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)資料顯示，全市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案3678件，涉及勞動(dòng)者近1萬(wàn)人，其中勞動(dòng)者勝訴的僅有1151件，占結(jié)案總數(shù)的32.4%，與去年同期相比降低了11.1個(gè)百分點(diǎn)。 不留證據(jù)討薪碰壁 ...

高比例的調(diào)解對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)起到了很大的作用。筆者日前從上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉：今年1至9月，該市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議1.5萬(wàn)余件，比去年同期增長(zhǎng)約1.2個(gè)百分點(diǎn)。在處理的1.4萬(wàn)余件案件中，協(xié)調(diào)調(diào)解的案件就有1萬(wàn)余件，占結(jié)案數(shù)的70％左右，裁...

馬女士在本市某培訓(xùn)學(xué)校工作多年，學(xué)校新任領(lǐng)導(dǎo)王某上任后認(rèn)為馬女士在工作中不能完成本職工作，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并調(diào)崗，此后王某認(rèn)為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作，安排人事部門(mén)為馬女士辦理解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并解除雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系。馬女士認(rèn)為自己在單位工作六年，兢...

單方辭退企業(yè)拒付補(bǔ)償 2009年1月27日，王某入職北京某生物公司工作，并于當(dāng)日與該公司簽訂2009年1月27日起至2011年1月26日止的勞動(dòng)合同，其中約定王某擔(dān)任銷(xiāo)售，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，工作銷(xiāo)售額應(yīng)達(dá)到運(yùn)營(yíng)一部2009年和2010年基本銷(xiāo)售目標(biāo)20萬(wàn)元，...

楊某于2009年1月進(jìn)入上海某保險(xiǎn)公司工作，擔(dān)任保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，公司與楊某簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，同時(shí)還就業(yè)績(jī)考核辦法和業(yè)績(jī)考核目標(biāo)簽訂了補(bǔ)充協(xié)議。其中考核辦法規(guī)定“凡年度業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)標(biāo)者，視為年度考核不合格，公司可提前解除勞動(dòng)關(guān)系”。 楊某進(jìn)入公司后，業(yè)績(jī)一直...

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際工作中，不少用人單位以此為理由與職工解除勞動(dòng)合同。不少職工都有疑問(wèn)，如果企業(yè)以不勝任工作為由辭退職工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?答案是肯定的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)者仍不勝任工作，用人...