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如何看待勞動仲裁認定事實的效力

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-28 · 963人看過

首先，按照現行的制度設計，人民法院不能直接使用仲裁裁決的事實，而應當再審。其次，對于仲裁委員會聽證記錄中記載的事實，如果沒有脅迫或者其他足以推翻的證據，可以認定承認的有效性，因為事實本身是客觀的，在一定條件下，在一定程度上，對不利事實的認證是有必要的強烈的真實性。此外，一方當事人根據職權向仲裁機構提交的證據的證據力應當得到普遍承認。

最后，這些證據建立在勞動爭議案件訴訟程序獨立性的基礎上，只有當事人向法院提交這些材料和證據，才能具有證據效力。“仲裁第一，訴訟第二”要求勞動爭議仲裁接受司法審查，這是當事人行使訴權的必然要求，是程序正義的體現。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。”

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