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寧波
勞動仲裁時效延長為1年
據了解，區總工會職工維權中心經常會接到類似的職工信訪，但由于當事人缺乏相關法律知識，導致許多原本可以通過仲裁途徑得到解決的案件，因時效已過而失去法律保護。今年5月1日起正式實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，將申請勞動爭議仲裁的時效延長為1年，這樣便可以有效地緩解這類問題的產生。新法出臺諸多新規定
采訪中，記者了解到：新法在勞動爭議仲裁委員會及仲裁員方面，詳細規定了勞動爭議仲裁委員會的設置、勞動爭議仲裁委員會依法履行的職責、仲裁員選任的條件等。在勞動爭議處理程序方面，明確擴大了案件受理范圍，增加了“確認勞動關系的爭議”、“因訂立、變更、解除和終止勞動合同的爭議”等類型的爭議規定，并增加了調解機構與調解方式、協商方式，通過法院支付令保障調解協議的履行。同時明確規定了舉證責任倒置，增加了勞動行政部門對勞動爭議的行政執法職能，明確規定了勞動爭議案件的管轄、不公開審理的條件，縮短了勞動爭議仲裁委員會辦案期限，新增了裁決先予執行、明確了一裁終局及不同的救濟渠道，勞動仲裁不收費，減輕了當事人的負擔。我區勞動仲裁逐年遞增
據悉，我區現設有一個勞動爭議仲裁院及一個勞動爭議仲裁派出庭，有專職仲裁人員12名。近年來，全區勞動爭議受理案件數每年遞增20%，去年共受理案件1300多件。區總工會有關負責人認為，新法實施后，隨著受理范圍的擴大、受理時效的延長、仲裁不收費等因素的影響，仲裁案件受理量必將會迎來前所未有的高峰。因此，在下一步勞動爭議處理工作中，亟需完善勞動爭議仲裁三方辦案機制，積極推進基層勞動爭議仲裁派出庭建設，加強勞動爭議仲裁員隊伍建設，加大財政投入力度，完善勞動爭議源頭預防機制，強化行政調解和人民調解的作用，為新法的實施做好積極準備，為新法順利實施營造良好環境。
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