據(jù)了解，區(qū)總工會職工維權(quán)中心經(jīng)常會接到類似的職工信訪，但由于當(dāng)事人缺乏相關(guān)法律知識，導(dǎo)致許多原本可以通過仲裁途徑得到解決的案件，因時效已過而失去法律保護(hù)。今年5月1日起正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，將申請勞動爭議仲裁的時效延長為1年，這樣便可以有效地緩解這類問題的產(chǎn)生。新法出臺諸多新規(guī)定

采訪中，記者了解到：新法在勞動爭議仲裁委員會及仲裁員方面，詳細(xì)規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置、勞動爭議仲裁委員會依法履行的職責(zé)、仲裁員選任的條件等。在勞動爭議處理程序方面，明確擴(kuò)大了案件受理范圍，增加了“確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議”、“因訂立、變更、解除和終止勞動合同的爭議”等類型的爭議規(guī)定，并增加了調(diào)解機(jī)構(gòu)與調(diào)解方式、協(xié)商方式，通過法院支付令保障調(diào)解協(xié)議的履行。同時明確規(guī)定了舉證責(zé)任倒置，增加了勞動行政部門對勞動爭議的行政執(zhí)法職能，明確規(guī)定了勞動爭議案件的管轄、不公開審理的條件，縮短了勞動爭議仲裁委員會辦案期限，新增了裁決先予執(zhí)行、明確了一裁終局及不同的救濟(jì)渠道，勞動仲裁不收費(fèi)，減輕了當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。我區(qū)勞動仲裁逐年遞增

據(jù)悉，我區(qū)現(xiàn)設(shè)有一個勞動爭議仲裁院及一個勞動爭議仲裁派出庭，有專職仲裁人員12名。近年來，全區(qū)勞動爭議受理案件數(shù)每年遞增20%，去年共受理案件1300多件。區(qū)總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，新法實(shí)施后，隨著受理范圍的擴(kuò)大、受理時效的延長、仲裁不收費(fèi)等因素的影響，仲裁案件受理量必將會迎來前所未有的高峰。因此，在下一步勞動爭議處理工作中，亟需完善勞動爭議仲裁三方辦案機(jī)制，積極推進(jìn)基層勞動爭議仲裁派出庭建設(shè)，加強(qiáng)勞動爭議仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，加大財(cái)政投入力度，完善勞動爭議源頭預(yù)防機(jī)制，強(qiáng)化行政調(diào)解和人民調(diào)解的作用，為新法的實(shí)施做好積極準(zhǔn)備，為新法順利實(shí)施營造良好環(huán)境。