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寧波
勞動者被動辭職仲裁如何舉證
一、勞動者被動辭職仲裁如何舉證
勞動者因辭退申請勞動仲裁的，勞動者有舉證的責任，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條?發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第三十九條?當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
二、申請勞動仲裁用人單位舉證的情形
1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。
2、因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生爭議的。
3、因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的。
4、因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的。
由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責任。
需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據加以證明。否則，勞動爭議仲裁機構可以不予立案。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者因辭退申請勞動仲裁的，勞動者有舉證的責任，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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