在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何完善我國勞動爭議解決機制
(一)加強調解機構的建設
改變用人單位設立勞動爭議調解委員會的構置，設立由鄉鎮勞動站為主導、該行業的專業人員、工會代表、用人單位代表參加的行業勞動爭議調解組織。該組織由鄉鎮勞動站主導，能更好的取得勞資雙方的信任，各方代表的參加便于加強溝通，以利于調解組織能盡量發揮調解作用，將矛盾消化在起步階段，最大限度地保護當事人權益，節約訴訟資源。
(二)實行仲裁自愿，裁審并列的法律程序
仲裁自愿是指勞動爭議調解機構調解不成或當事人不愿意調解，當事人可以共同協商將勞動爭議交與勞動仲裁機構仲裁，雙方協商不一致的直接進入審判程序。裁審并列指仲裁的不得再提起訴訟，已進入訴訟的不得再申請仲裁。仲裁裁決為一裁終局。
構置這種體制，原因有以下幾點：
1.既符合當事人意思自治的需要，也能實現勞動仲裁的立法目的。仲裁是指爭議雙方自愿將爭議交給權威、公正的第三方裁決，并自愿接受該裁決。進入仲裁，完全是當事人信任仲裁機構并自愿選擇的結果。一裁終局能避免為履行程序而走過堂的尷尬，能更好地發揮勞動仲裁機構的主動性、強化仲裁員的責任心，提高勞動爭議案件的處理效果和質量，充分發揮勞動仲裁制度高效的優勢。
2、有利于保護當事人的訴權。在勞動爭議處理程序中，向人民法院提起訴訟對于當事人而言，是最后一道保護屏障，它直接關系到當事人的勞動權益最終能否得到保護。在解除了仲裁前置的束縛之后，當事人的訴訟權利能得到有效的保障。
3.有利于保護當事人的權利，又可以節約訴訟資源。實行這種體制能縮短勞動爭議處理的周期，提高勞動爭議處理工作的效率，降低勞動爭議處理成本，使勞動爭議雙方當事人尤其是勞動者的合法權益得到及時有效的保障。裁審并列避免了又裁又審，節約了訴訟資源。
目前要徹底解決勞動者維權的尷尬局面，必須從程序上予以改革，使其有利于保護勞動者，讓弱勢群體在維權的過程中不至于更弱勢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職工不服勞動仲裁該怎么去處理
2021-01-03行政訴訟法律適用規范的沖突問題包括什么
2021-02-20婚姻法司法解釋
2020-11-15破產財產包含抵押財產嗎
2021-01-08做交通虛假鑒定的后果
2021-01-27怎樣才能要回購房的定金
2020-12-02一方有債務能爭奪撫養權嗎
2021-01-15合同債權債務什么時候一起轉讓
2020-12-25雇傭關系需要辭職嗎
2020-12-09訂立勞動合同有哪些程序
2020-12-17超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29簡并票種統一式樣是如何規定的
2021-02-03團體意外傷害險的定義是什么
2021-03-14國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09保險受益人要注意些什么
2021-03-22同一外資保險公司可以同時兼營財產和人身業務嗎
2021-02-13失業保險調劑金是什么
2021-02-25違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20商業三者險與交強險區別
2020-11-30被保險人保護代位求償權實現的義務辨析
2020-12-09