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一、勞動糾紛受理是不是只能三個月 依據相關法律的規定，勞動糾紛申請仲裁的時效是一年，而不是三個月，而仲裁機關受理申請的期限是五日內。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被...

勞動糾紛延長了仲裁時效《勞動爭議調解仲裁法》規定當事人申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 07年8月，全國人大常委會對勞動爭議調解仲裁法進行了一審。草案第二十三條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月。...

申請勞動爭議仲裁時效有多長 申請勞動仲裁的時效期間為一年，勞動關系結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效期限限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...

申請仲裁的時間 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 上述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算...

勞動爭議仲裁時效的規定 勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議...

勞動仲裁申請在離職后多久有效勞動者辭職后，可以在1年內申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位...

一、哪些糾紛適用勞動仲裁 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動關系適用于以下勞動糾紛： 1、因確認勞動關系發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、...

未訂立勞動合同的勞動仲裁申請書注意事項是什么第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議是指：?用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議...