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一、勞動(dòng)糾紛受理是不是只能三個(gè)月 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，而不是三個(gè)月，而仲裁機(jī)關(guān)受理申請(qǐng)的期限是五日內(nèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被...

勞動(dòng)糾紛延長了仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 07年8月，全國人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月。...

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效有多長 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年時(shí)效期限限制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁...

申請(qǐng)仲裁的時(shí)間 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 上述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算...

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議...

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)陔x職后多久有效勞動(dòng)者辭職后，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位...

一、哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、...

未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書注意事項(xiàng)是什么第一，填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指：?用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議...