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工人應(yīng)注意保存哪些證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 117人看過

1、工人應(yīng)注意保留哪些證據(jù)

工人應(yīng)注意在勞資糾紛發(fā)生前保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括：

1.用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或與用人單位存在實際勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收到的定金收據(jù)等，雇主終止或終止勞動關(guān)系的通知、考勤記錄等

2.來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機構(gòu)的收費文件

3.相關(guān)社會機構(gòu)的郵局收據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書，職業(yè)病診斷鑒定，以及向勞動和社會保障行政部門發(fā)送的報告材料

4.勞動和社會保障部門提供的證據(jù)，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果的通知

II。工人應(yīng)如何保存證據(jù)

在日常處理勞動案件中，發(fā)現(xiàn)許多工人被擊敗。嚴格地說，這與工人日常生活中證據(jù)保存的缺點有關(guān)。那么，工人應(yīng)該如何在日常勞動關(guān)系中保存證據(jù)呢？簡要說明以下注意事項：

1.入職之初，應(yīng)詳細了解用人單位的具體情況，包括公司股東和資產(chǎn)的詳細信息

2.仔細檢查用人單位提供的勞動合同。合同一般應(yīng)包括：勞動期限、勞動條件、勞動保護、勞動內(nèi)容、工資、津貼、勞動合同終止條件等，員工應(yīng)及時向社會保險部報告情況。<4/p如果員工本人拒絕加班，則主管部門應(yīng)記錄員工本人的加班行為，并盡可能復(fù)印相應(yīng)的加班審批表等資料

5.勞動者未與單位簽訂書面勞動合同的，應(yīng)保留工作許可證、工作卡等資料的原件和復(fù)印件。發(fā)生工傷事故或勞動爭議時，相關(guān)證件不得退還給用人單位

6.勞動爭議發(fā)生后立即向相關(guān)部門申訴，并及時提供詳細信息。具體的申訴程序包括工傷申報、勞動調(diào)解等

7.當(dāng)用人單位無故拖欠勞動者工資時，勞動者可以先與單位協(xié)商。協(xié)商不成的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴

8.當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議，且爭議較大時，應(yīng)及時咨詢專業(yè)律師。當(dāng)仲裁或訴訟不可避免時，在勞動爭議發(fā)生后第一時間聘請律師維護自己的權(quán)利

為了有效維護自己的合法權(quán)益，勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)提供完整的相關(guān)證據(jù)證明自己的事實和理由。只有在證據(jù)充分的情況下，勞動仲裁機構(gòu)才能支持您的請求，否則，您的權(quán)益將難以實現(xiàn)。如果您不知道取證人員應(yīng)該注意什么，建議您直接致電我們的在線律師

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