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工作降職是否需要提前告知依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，降職是屬于變更勞動合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動合同的，所以要提前與勞動者協(xié)商。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條?用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條?用人單位與勞動...

一、企業(yè)新入職人員工資怎么算 職工入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動合同約定發(fā)放。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件...

遭遇用人單位單方面調(diào)崗如何維權(quán)單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。沒有經(jīng)過...

一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則...

調(diào)崗降薪能否申請勞動仲裁 調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動仲裁的。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一...

業(yè)績不好被公司辭退合法嗎不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)...

一、企業(yè)降薪辭職可以獲取賠償嗎 其實(shí)，你公司降你的薪水，你因此想要辭職的話，能不能獲取賠償?shù)每磳?shí)際情況怎樣。 通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進(jìn)行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪...

員工違反公司制度公司是否可以調(diào)崗降薪 如果勞動合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理。 按照《勞動法》的規(guī)定，公司方面要對員工調(diào)崗降薪的，首先就要雙方能協(xié)商一致，這樣就可以變更之前簽訂...

公益性崗位辭退違約嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，但如果非法辭退的，也會造成違約。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十二條?地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)...