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寧波
怎樣打贏年終被辭退的糾紛官司
辭退官司中，一些被無辜辭退的勞動者喜歡不切實際、漫天要價要求賠償，這是不可取的。打官司應當實事求是，否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費用。目前，有關用人單位違法違約
勞動官司律師提醒：解除勞動合同的法律責任，一般是按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》這兩個辦法處理，由企業支付經濟補償金(按工作年限每滿一年賠償一個月工資)和賠償損失。
2、掌握案件的關鍵證據。
很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。雖然按照規定，這類案件中關于勞動者存在違法違紀行為，以及達到辭退的條件等主要舉證義務由用人單位承擔，但勞動者仍負有舉證責任，其中最關鍵的證據就是辭退解雇證明，和本人工資數額證明。如果勞動者不能舉證自己被辭退，將會因為訴訟缺乏事實根據而導致敗訴;如果不能舉證工資水平，則無法得到合理的賠償。
勞動官司律師提醒：實踐中，一些用人單位為規避賠償義務，故意不出具任何辭退、解雇的證明，導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回，甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此，勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明，以便于進行訴訟時有根有據。此外，平時應當注意保留工資存折、工資清單、工資條等，以利于法院認定賠償的基數。
3、最后一點，并非所有的辭退都可以獲得賠償。
勞動者要了解自己是否屬于用人單位可以無償辭退的情形之一，以免浪費時間精力。按照現行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。
律霸網律師提醒：如果確實屬于上述情形，勞動者就沒有打官司的必要了，避免最后得不償失。
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