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倉(cāng)管員不愿調(diào)崗當(dāng)送貨員,用人單位是否可以解雇呢

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-02-25 · 756人看過(guò)

小張與郯城**食品公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同約定，小張?jiān)囉闷跒?個(gè)月，工作崗位是倉(cāng)庫(kù)保管，月工資600元。試用期滿(mǎn)后，雙方均感到滿(mǎn)意，合同繼續(xù)履行。2009年7月，因?yàn)?*食品公司負(fù)責(zé)運(yùn)送食品的人員不辭而別，缺少送貨人員，公司決定調(diào)小張送貨，調(diào)離倉(cāng)庫(kù)工作，并將該項(xiàng)決定直接通知了小張。小張接到通知后不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定小張擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員，一年多來(lái)他一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，自己也非常喜歡保管員的工作，因此不接受公司的決定，并拒絕到送貨部門(mén)上班。**食品公司認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，小張必須服從，如不服從分配，公司將依據(jù)小張違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況給予處分。小張堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，拒絕工作，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)15日，公司遂以小張連續(xù)曠工為由作出了解除其勞動(dòng)合同的決定。小張不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

仲裁委認(rèn)為：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同中既然已明確約定小張的工作崗位為倉(cāng)庫(kù)保管，公司未與小張協(xié)商，單方變更合同約定的工作崗位是一種違法行為，雖然小張以不上班的方式來(lái)抵制公司的違法行為不妥，但究其主要原因是公司違約在先，故不能認(rèn)定小張15日未上班屬無(wú)故曠工。

仲裁委于是裁決：撤銷(xiāo)**食品公司解除小張勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并恢復(fù)小張的原工作崗位。

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